為員工繳納社保是企業(yè)保障員工基本權利的體現(xiàn)，為降低企業(yè)用人風險，提高企業(yè)運營經濟效益，4月22日下午，榮港城產業(yè)園聯(lián)合廣西惠金律師事務所順利開展了以《企業(yè)社保常見法律問題》為主題的線上公開課。

主講老師周韻，現(xiàn)任廣西惠金律師事務所專職律師，是廣西大學法律碩士、中共廣西惠金律師事務所黨支部書、廣西區(qū)第十次律師代表大會南寧市代表。對企業(yè)運營中遇到的法律風險有清楚的認識，處理的涉訴金額近千萬元的合同糾紛及民間借貸糾紛。

此次課程，周韻律師主要圍繞以下幾個問題進行解析，讓我們一起回顧下知識點：

一、什么情況下可以購買三險？

1.非全日制用工的，按靈活就業(yè)人員參保辦法參保養(yǎng)老、醫(yī)療保險，同時應購買工傷保險；

2民事協(xié)議用工的，按靈活就業(yè)人員參保辦法參保養(yǎng)老、醫(yī)療保險；

3其他全日制、勞務派遣、勞務外包用工的，按企業(yè)參保辦法參保。

在新政之下，企業(yè)以社保為切入點來節(jié)省用工成本也并非沒有可能。如果企業(yè)符合以下4種情形，可以不考慮給員工購買社保了：

二、企業(yè)未給員工購買醫(yī)療保險的風險

周韻律師通過實際案例講述企業(yè)未給員工購買醫(yī)療保險的風險，用實際案例說明了為勞動者參加社會保險是用人單位的法定義務，因用人單位違反法律義務給勞動者造成了損失，應當對此損失承擔責任。

三、勞動者承諾自愿放棄參加社會保險的法律后果

依法繳納社會保險費是用人單位和勞動者共同的法定義務，具有強制性。用人單位和勞動者都不得以任何理由拒絕履行該義務，因此雙方約定不參加社會保險的行為屬于違反法律強制性規(guī)定的行為，應屬無效。

四、用人單位未足額繳納社會保險費是否需要支付經濟賠償金

需要。（法律依據：《社會保險法》第58條、第60條第1款明確規(guī)定）用人單位未足額繳納社會保險費的舉證責任在勞動者，若勞動者不能提供，則承擔不能舉證的不利后果。

勞動者能否以用人單位未及時、未足額繳納社會保險費為由解除勞動合同？

觀點一：勞動者不能以用人單位未及時、足額繳納社會保險費為由解除勞動合同。（大部分地區(qū)如北京、浙江等地認為）用人單位如果不為職工繳納社會保險費用，不屬于人民法院的受案范圍。勞動者以此為由解除勞動合同的，就其要求支付經濟補償金的情形不予支持。

觀點二：未繳納、未及時繳納、未足額繳納均屬于《勞動合同法》第38規(guī)定的未依法繳納的情形，是否需要支付經濟補償金要考量用人單位是否有過錯。

小結：

 社保繳費基數(shù)：以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。

工資收入高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當?shù)厣弦荒甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù)。繳費基數(shù)工資收入低于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù)。工資在300%-60%之間的，如實申報。

繳納期間：試用期就要開始繳納。

五、用人單位為勞動者購買商業(yè)保險能否抵扣工傷保險責任

用人單位沒有給勞動者購買社保，但是購買了商業(yè)保險。勞動者工傷在獲得商業(yè)保險賠償后，用人單位購買的商業(yè)保險賠償是否抵扣其承擔的工傷保險責任呢？

觀點一：用人單位與勞動者事先約定用人單位承擔商業(yè)保險費，發(fā)生工傷保險事故以后，商業(yè)保險賠償金可以抵扣工傷保險待遇的相應部分。

觀點二：除責任險外，用人單位不得主張抵扣其應當承擔的賠償責任。

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